RELACIÓN ENTRE TRABAJO, SALUD Y AMBIENTE LABORAL
DANIEL ESTEBAN RIVEROS NIETO
11-3
EDUCACIÓN FÍSICA
DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN FÍSICA
INSTITUCIÓN EDUCATIVA SOR MARÍA JULIANA
2012
1
¿Qué
relación existe entre trabajo, salud y ambiente laboral?
R/
Podemos empezar definiendo “SALUD”, la cual es un estado de bienestar físico,
mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad; seguidamente “TRABAJO”,
el cual es definido como toda actividad que el hombre realiza de transformación
de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Finalmente
definiremos “AMBIENTE LABORAL”, este es por de alguna manera llamarlo, el
conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente
influyen en su estado de salud y en su vida laboral. Teniendo presente que el
papel del empresario o del director en esta organización es el que fomenta una
filosofía de aprendizaje que impulsa al personal al crecimiento profesional,
por medio de: comunicación honesta, mantener acuerdos, fomentar y apoyar los
retos de trabajo que tiene el personal, responsabilizarse de crear un ambiente
propicio y generoso de aprendizaje, desechar lo que no funcione, reconocer los
logros. Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata
del personal y crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayores
probabilidades de éxito en los negocios. El manejo de una filosofía ganar-ganar
crea mayor fuerza de equipo y mayor seguridad en la satisfacción de los
clientes. Un trabajador desde que comienza su vida laboral dentro de una
empresa esta constantemente influido por aspectos dentro de los cuales se
destacan la salud, y el ambiente laboral; estos dos aspectos afectan
diariamente su calidad en el trabajo y por lo tanto su calidad de vida, cualquier
empleado ve como se empieza a convertir su trabajo en una carga desde el
momento en el que su entorno laboral vaya en contra de sus expectativas o de
sus costumbres personales ya que puede ser que las personas de su alrededor
pueden ver sus actitudes como incomodas para ellos de allí partir cualquier
tipo de enfrentamiento constante lo cual creo que para ninguna persona es
agradable. Cada enfrentamiento provoca que la actitud del individuo
cambie y por lo tanto el ambiente de trabajo se coloque pesado o incomodo para
todos los que se encuentren rodeados por este entorno; en algunos casos es
tanta la presión que ejerce estar rodeado por este ambiente que el individuo
comienza a verse afectado por el estrés y otros aspectos que muy pronto
atacaran su salud física como la mental. Cuando la salud se comience a
ver afectada el desempeño laboral puede que comience a disminuir
considerablemente y por lo tanto los reclamos de las personas a cargo no se
hará esperar; Y por lo tanto agregará mas tensión y mucho mas estrés a el
ambiente, a la salud y de esta manera no se cumple ninguno de los objetivos
planteados para cumplir.
Cada trabajador puede realizar una tarea prescrita de manera
diferente, dentro de ciertos límites, y esas diferencias están relacionadas con
las características personales “la carga global de trabajo no va a tener los
mismos efectos sobre todos los trabajadores del establecimiento, aún cuando
ellos ocupen iguales o similares puestos de trabajo, y los efectos tampoco
serán heterogéneos, en virtud de las diferencias individuales, de las
características personales, de la historia profesional, y de las respectivas
capacidades de adaptación y resistencia a los factores de riesgo del medio
ambiente de trabajo y a los elementos de las condiciones de trabajo”
¿Por qué cree usted que es importante la salud ocupacional?
R/ Para mi la salud ocupacional es muy importante porque tiene en
cuenta todos los aspectos de los trabajos y no solo la eficiencia como era
costumbre. Al observar factores como la salud y el ambiente laboral, se puede
mejorar las condiciones laborales de el trabajador dándole comodidad y
seguridad lo que repercute en una mayor eficacia en su empleo.
Conclusiones:
- La salud y el ambiente
laboral se pueden ver deteriorados debido a una alta carga laboral y una
muy mala distribución de ese trabajo, además si el director encargado
realiza bien su labor de distribución y asignación la eficiencia del grupo
de trabajo se incrementará notablemente.
- La salud ocupacional
es muy importante en las empresas actuales para mejorar las condiciones
laborales y la producción.
